德勤社招职业提升季 | 税务与商务咨询：“税务＋”的不设限未来

德勤税务与商务咨询

在不确定性与日俱增的当下，为什么德勤税务与商务咨询依旧求贤若渴？因为于我们而言，税务是“在任何环境都能开出花来”的一种存在。

520，我们再次对各类人才发出热忱邀请，愿你与我们一道，在挑战中做独树一帜的思想者、开拓进取的行动者，始终行走在行业前沿；愿多元化不设限的成长通路，能助你圆梦，成就不凡！

接下来，请随我们的视角，了解德勤税务与商务咨询需要怎样的人才，看看人才如何进阶？

海纳百川的人才结构和 

跨界整合的变革精神

一场疫情为数字化发展按下快进键，

德勤税务与商务咨询

也进一步提速招募数字化人才。

我们不仅拥抱变化，

更在数字化变革中占据了领先地位。 

德勤税务与商务咨询是四大中最先引进机器人流程自动化（RPA）技术的团队，并进一步将数字化技术与税务专业服务能力整合，从此在这一条道路上越走越宽广——从内部工作流程的改善、到外部合规服务的升级换代、再到充分释放大数据和生态圈的潜能提供与时俱进的税务与商务咨询服务，我们正在用一种全新的商业模式与客户一起转型共进。

新型的团队与生态圈思维，形成了德勤税务与商务咨询独有的“税务+”复合型团队模式。对于这一点，德勤税务与商务咨询技术与创新官Lynch格外有感触：“我的团队里有税务人才，也有完全没有税务背景但工程、IT等理工科背景很强的同事，跨界整合让我们的能力快速升华。”

当税务、IT、工程、化学、生物、建筑等多领域人才融合在一起，团队就像是一只“独角兽”，能以组合拳应对变化，驾驭挑战。Lynch补充道：“在这样海纳百川的团队中，更能激发出个人潜能，比如我团队里拥有8年工程背景的同事，现在已经插上税务的翅膀，在向更高阶迈进。”当你对多个领域都有深度的了解后，你将成为稀有的“独角兽”人才，有更充足的底气面对未来。

不设限的上升空间和 

被激发的上行自驱力

丰富的业务类型带来海纳百川的人才需求，合伙制更为人才提供了不设限的上升空间。进到四大，不少人是奔着合伙人的目标去的。

从Senior到Manager，再到总监、合伙人，进阶的milestone很清晰，不断激发人才的self-motivation，让进阶路上多了笃定和信念，少了 “内卷”和迷茫。

即便是成为合伙人，对人才来讲也非单行线。我们有专业技术型合伙人，能将晦涩的税务理论与复杂的实际业务结合，为客户提供及时、全面、前瞻的专业意见；也有创新融合型合伙人，善于将税务知识与其他行业跨界整合，在商业蓝海里打造新的业态；还有那些从一开始并没想过要成为“趴”，但通过各类实践、内部赋能得到锻炼提升，最终实现了不曾做过的职业梦想。

可能有人会觉得“合伙人”

离自己有点遥远？

当然不会

从员工视角来看，合伙人的房间就在办公室里看得见、摸得着。从目标达成角度来说，开放的氛围和完善的内训机制，给了同样“触手可及”的底气。

 一方面，项目制让你每年跟着不同的合伙人上项目，通过on-the-job training学技能开眼界。另一方面，德勤的内训机制为员工提供了持续学习的机会，每月课程覆盖专业技能、soft skills等多方面，助力人才妥妥进阶。

这份“不设限”，为人才提供多元发展路径、契合自己节奏的上升空间，更面向每一个自驱努力、拥抱变革的人。

我们正在寻找具备独角兽潜质的你，

并诚邀你加入德勤中国税务与商务咨询大家庭。

在这里，

你将获得更广阔的“奔跑”空间、

更充足的进阶“养料”和值得信赖的精英导师，

更将为你插上未来的“翅膀”，激发更大潜力。

加入我们，一起携手并进，共赢未来！

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想对税务咨询工作有更生动地了解？

让我们通过德勤税务精英挑战赛的活动视频

来感受一下做税务咨询的趣味和挑战吧！

我们也欢迎更多“未来人才”

加入德勤税务与商务咨询。

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了解更多税务咨询行业的进阶指南，

欢迎点击原文链接，

查看《税务咨询高阶人才养成之路》专栏。

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